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《數字化時代組織與人才發展管理》
課程摘要:《數字化時代組織與人才發展管理》主講:盧云峰 課程背景:? 未來,已來!在數字化時代背景下,很多企業已經開始運用數字化的方式管理公司業務,同樣,數字化也給組織建設與人才管理工作帶來了新的變化,因為組織與人才管理正扮演著越來越重要的角色,組織與人才管理數字化進程也在快速地進行著迭代與創新。本課程從組織與人...
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《價值裂變:人力資本增值創新之道》
課程摘要:《價值裂變:人力資本增值創新之道》一堂管理者視野的人才資本課◆ 課程特點:ü 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人力資本增值的經典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任職能部門總經理、業務區域副總經理、企業大學校長的三重管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在...
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《人力資源共享服務平臺建設》
課程摘要:人力資源共享服務平臺建設講師:陳琦【課程背景】現代人力資源管理主要分為戰略性人力資源管理和行政事務型人力資源管理。如何將兩者有效地結合起來,降低企業的運營成本,提高管理效率和服務質量,一直是現代企業追求的目標。人力資源共享服務中心(Human Resources Shared Services Center...
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《人力資源協同管理與風險防控》
課程摘要:人力資源協同管理與風險防控 課程背景:長期以來,在企業人力資源管理中,員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實,人力資源部是否真的具體管人,人力資源部、部門、管理層之間在管人上如何分工,管理邊界如何理順,是企業用人管理的痛點。同時,在金稅三期、社保征繳、人社系統黑名單等嚴格的監控下,人力資源管理需要人力資源部...
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《DISC+職場行為風格分析與應用》
課程摘要:DISC+ 職場行為風格分析與應用 講師:王彥 課 程 綱 要【課程名稱】《DISC+職場行為風格分析與應用》【課程背景】課程背景:2 過去的四十年中,許多研究中心和訓練機構依據DISC行為基礎,已經有84個國家的超過8000萬人次做過DISC測試,測試者借助報告和專業的分析,此對自己的行事作風有了更深...
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《企業新員工的職場升級》
課程摘要:企業新員工的職場升級講師:王惠 課 程 綱 要【課程名稱】企業新員工的職場升級【課程背景】每一家企業的生存與發展,都離不開人才的培養,因此選育用留成為每一家企業都關注的問題。人力資源部門在選取到合適的人員后,不管他們是職場新人還是有一定職場經驗的老員工,都希望他們能夠符合企業要求、掌握職場規范,職業化素養高...
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《員工行為規范標準化建設》
課程摘要:【課 題】《員工行為規范標準化建設》【課程內容】第一部分:員工行為規范的理念導入導言:規范的“古今中外”一、中國傳統文化對規范禮儀的認識l 無規矩不成方圓l 荀子“人無禮而不生,事無禮則不成,家無禮則不興,國無禮則不寧”;l 禮之用,和為貴;不學禮,無以立;l 西周視禮為“國之大柄”;當今提倡...
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《行政大管家的修煉》
課程摘要:行政大管家的修煉 課程 講師:刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《行政大管家的修煉》【課程背景】搞好服務,當好管家,是對行政人員的一個非常貼切的描述。在大家的意識里,行政就是負責后勤保障,沒有什么具體的技術含量。完成領導交代的工作,完成部門間的協調工作,做好上傳下達就可以了。其實,作為一名優秀的行政管理人...
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《行政大管家的修煉》
課程摘要:行政大管家的修煉 課程 講師:刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《行政大管家的修煉》【課程背景】搞好服務,當好管家,是對行政人員的一個非常貼切的描述。在大家的意識里,行政就是負責后勤保障,沒有什么具體的技術含量。完成領導交代的工作,完成部門間的協調工作,做好上傳下達就可以了。其實,作為一名優秀的行政管理人...
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《如何打造安全的職場環境》
課程摘要:如何打造安全的職場環境講師:張礫勻n 課程背景職場工作環境的好壞,直接影響著職場人士的工作效率,身心健康,以及離職率;同時也體現著一個企業的企業文化,決定了員工工作的舒服度?,F階段影響職場環境的四大問題分別是職場騷擾、職場性騷擾、職場霸凌以及職場PUA。如何預防和減少這四大問題,本課程帶領大家從社會文化、...
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