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《如何做好勞動用工風險管理與防控》
課程摘要:實戰人力資源管理課程《如何做好勞動用工風險管理與防控》主講:盧云峰 ? 課程背景:勞動用工風險控制不當,就是企業給自己埋下的“定時炸彈”!所以,勞動用工管理是任何一個企業都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益突出。如何...
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《合規風險防范與職業道德規范》
課程摘要:《合規風險防范與職業道德規范》 課程背景: 依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略,是發展社會主義市場經濟的客觀需要,是社會文明進步的重要標志,是國家長治久安的。在依法治國的大環境下,依法治企、合規管理是企業治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業持續發展的動力和長青不敗的基礎。企業...
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《合同管理與合同法律風險防控》
課程摘要:《合同管理與合同法律風險防控》課程背景: 現代企業管理中,合同管理已經成為一項十分重要的項目,作為現代企業當中所有經濟往來時都要用到的一種形式,對于企業來說具有非常重要的作用,是企業進行內部管理的重要的一個方面。是企業開展經濟活動的重要載體,在企業的經營和發展中扮演著越來越重要的角色。面臨著各種各樣...
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《企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》
課程摘要:《企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》 課程背景: 隨著我國經濟體制改革不斷深化,社會主義市場經濟體制以及勞動法律法規的日趨完善,企業面臨的勞動用工環境也不斷發生變化。企業逐步明晰勞動用工管理潛在風險,怎樣有效的防范這些風險,培養預測、分析勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局,認...
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《不同類型員工的合法合規合情的管理》
課程摘要:《不同類型員工的合法合規合情的管理》 課程背景: 市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規, 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發展和諧勞動關系”。國家、社會、企業各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念,企業的管理方式也隨之默默的發生了變化!企業在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險...
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《國有企業勞動用工管理法律風險防控》
課程摘要:《國有企業勞動用工管理法律風險防控》 課程背景:隨著我國國有企業的不斷發展以及內部制度的不斷改革、更新,對國有企業的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響,同時對國有企業的要求也產生了很大的變化!相應帶來的反應就是勞動用工管理關系呈復雜化趨勢,包括國有企業現有的管理方式、勞動規章制度、用工模式、人工成本及勞動...
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《全流程人力資源風險防控體系》
課程摘要:《全流程人力資源風險防控體系》課程背景: 隨著法制越來越健全,勞動者的維權意識越來越強, 企業面臨著穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。企業的經營管理面臨重大的課題,如何對勞動關系進行合規化管理,以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的影響。新發展理念下,企業需要提前了解...
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《企業勞動用工管理(員工關系管理)常見的 法律風險及其防范》
課程摘要:《企業勞動用工管理(員工關系管理)常見的法律風險及其防范》 課程背景: 隨著我國企業的不斷發展以及內部制度的不斷改革、更新,對企業的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響,同時對企業的要求也產生了很大的變化,使得企業的勞動關系日益復雜多變,對自身的勞動關系和相應的員工管理、風險防控都提出更高的要求...
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《以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧》
課程摘要:以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧 課程介紹: 勞動用工預防的課程,經歷了法條解讀、實務應用、典型案例分析等階段。但是,以案例為視角,以案例來引導管理模式,以案例來系統性的談勞動爭議的預防與應訴技巧的課程還少。因此,本課程,結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題,結合新的監管+法律實...
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《新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧》
課程摘要:新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧主講:白永亮 【課程背景】最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋,《工傷保險條例》的修改,以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定,對于企業工傷事故的處理,以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時,工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關...
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